El mobbing desde la perspectiva de la mujer

Abstract

En el presente trabajo llevaremos a cabo el estudio de las características de casos de mobbing y nos abocaremos a un segmento específico, el de la mujer, por lo que nuestra exploración será a través del análisis de diez casos de mobbing, en los cuales las víctimas han sido mujeres. En este análisis se incluyo como medida del mobbing la tabla de conductas hostiles de Heinz Leymann y otras variables. Los resultados indican que una de las causas que ha motivado a que surja el mobbing en la mayoría ha sido el rechazo por insinuaciones sexuales. Con respecto a las actitudes de los acosadores, podemos decir que los comportamientos hostigadores que más se han manifestado para lograr el objetivo del acosador fueron acciones para desacreditar su imagen personal o laboral. Además, los ataques continuos y sistemáticos del acosador y su grupo de seguidores sobre la victima han tenido una gran repercusión en la salud psíquica de la misma ocasionado tres efectos que se han podido observar en la mayoría de los casos analizados: depresión, estrés, ansiedad. También estas acciones hostiles repercuten en la salud física, los efectos que más se manifestaron fueron dolores de cabeza y trastornos digestivos. Igualmente, el mobbing ha tenido un gran impacto a nivel social, el efecto que se repitió en varios de los casos analizados fue el aislamiento social. Por último, el mobbing no solo ha tenido fuertes resultados en la victima sino también en la organización, que se ha visto gravemente afectada. Los dos efectos que más se han revelado sobre las empresas en los casos analizados han sido pérdidas financieras y clima social. Luego de realizado el análisis de datos correspondiente se dispone a efectuar una conclusión de los datos analizados y una conclusión final con respecto a la implicación del mobbing en los Recursos Humanos.