Propuesta de acciones de intervención para disminuir el ausentismo del personal de la planta de faena de Avex S.A

Abstract

El ausentismo laboral es un tema preocupante en el mundo empresarial al ser considerado un fenómeno endémico. Numerosas investigaciones indican que el ausentismo está asociado a la satisfacción laboral, aseverando que se vincula directamente a la actitud negativa del sujeto, por falta de políticas de promoción, trabajo monótono y repetitivo, deterioro del clima laboral, situaciones indeseables con sus superiores, malas condiciones de seguridad e higiene como también, se lo relaciona con el comportamiento del individuo dentro de su lugar de trabajo a través de la cooperación, esfuerzo y propósitos a cumplir. Así, el objetivo general de este trabajo es, disminuir el ausentismo del personal de planta de faena, de la empresa Avex S.A de Río Cuarto a partir de una propuesta de intervención. El método utilizado para realizar el diagnóstico organizacional de la empresa es un estudio de tipo descriptivo cuantitativo, y el instrumento de análisis es un cuestionario de satisfacción laboral y técnica documental. A través del mismo, se observó que el ausentismo de los operarios de la planta de faena es producto, en un alto porcentaje, de su insatisfacción laboral. Por tal motivo, la propuesta de intervención sugerida, organizándose en base a distintos factores que hacen a la satisfacción laboral, a saber: integración de la personalidad y el empleo, recompensas justas, condiciones laborales adecuadas y buenos compañeros de trabajo, consiste en brindar acciones que ayuden al departamento de recursos humanos, a acrecentar la satisfacción laboral de los operarios y a intervenir desde una política efectiva de control y prevención del ausentismo, que conlleven al mismo, a un nivel mínimo óptimo. Así, se incrementará la satisfacción laboral de los operarios, reduciendo sus niveles de ausentismo y evitando costos no deseados por la empresa, producidos por las ausencias frecuentes de sus empleados.