La gestión del talento en empresas familiares de la ciudad de Córdoba, Argentina

Abstract

El trabajo final de grado presentado a continuación, se realizo a modo de manuscrito científico desde la disciplina Lic. en gestión de Recursos Humanos, tomando como eje el análisis de los procesos de gestión de Recursos Humanos que llevan adelante las empresas de tipo familiar en Córdoba, Argentina. Para llevar a cabo la investigación de manera organizada se ramificaron dimensiones conceptuales, abordando desde la predisposición de los directivos de las empresas familiares a desarrollar el talento de sus colaboradores, pasando por la indagación de la profesionalización en la gestión de recursos humanos en las empresas familiares, para culminar con el análisis de los procesos de gestión del talento de los empleados de este tipo de empresas. Se abordo la investigación desde un alcance exploratorio con enfoque cualitativo, recolectando datos sin medición numérica, basándose en la observación de los fenómenos tal cual como se presentan y en entrevistas a empleados y directivos. Como resultado, se pudo observar que las organizaciones no son conscientes de la importancia de profesionalizar su gestión, y que no cuentan herramientas necesarias para tal objetivo. Se llego a la conclusión de la necesidad que tienen las empresas familiares de tener un departamento de personal conformado por profesionales con conocimientos, gestiones eficientes, estrategias de desarrollo del talento, para que la empresa familiar pueda continuar hacia la siguiente generación.