Howard Johnson Villa Carlos Paz: Sostener una Marca Empleadora  en tiempos de incertidumbre

dc.contributor.advisor	Universidad Siglo 21
dc.contributor.author	González, Ana Laura
dc.date.accessioned	2021-09-14T14:15:22Z
dc.date.available	2021-09-14T14:15:22Z
dc.date.issued	2021
dc.description.abstract	El reporte de caso fue llevado a cabo en el Hotel Howard Jonhson de Villa Carlos paz como objeto de estudio quien tuvo sus inicios de actividad en el año 2011. Se pudo diagnosticar que la empresa necesitaba una actualización de su concepto de marca empleadora debido a la crisis provocada por el Covid-19, a lo largo del trabajo se abordaron diversos autores que mencionan la importancia de la gestión de la marca empleadora como instrumento que sirve para atraer y retener talento. Las acciones que se propusieron para generar esta mejora se enfocan en el desarrollo de una marca empleadora fuerte sumado a canales de comunicación digital que mejore el intercambio de información del hotel generando un incremento en sus ganancias. Con la implementación del plan propuesto la empresa tendría un retorno de inversión del 113,51%.	es
dc.description.abstract	DESTACADO
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/20790
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Marca empleadora	es
dc.title	Howard Johnson Villa Carlos Paz: Sostener una Marca Empleadora en tiempos de incertidumbre	es
dc.type	bachelorThesis	es

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