Un análisis de la extinción discriminatoria de un vínculo laboral a partir del fallo “Valdatta” de la CSJM

Abstract

En este trabajo se analiza un fallo donde emerge un concepto controvertido que es el de despido discriminatorio como causal prohibida de extinción de un vínculo laboral. En este análisis se describe el caso de una trabajadora que prestó tareas para una estación de servicio como playera y que fue obligada a utilizar un uniforme que no era de su talla. El caso llega a la Corte suprema de Mendoza porque ante la negativa de la empresa de proveer otro uniforme, y la posterior notificación de despido alegando otros motivos, la empleada no conforme con la disolución de su contrato de trabajo decide interponer una demanda laboral por considerar que el acto del empleador vulneró el ejercicio de sus derechos fundamentales. Se analizan así aspectos de las relaciones de trabajo que al momento de su cesación pueden solapar una motivación subjetiva como causal extintiva del vínculo laboral.

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