Género y sucesión del liderazgo en empresas familiares.

Abstract

El objetivo de este trabajo fue conocer el factor predominante al momento de ceder el liderazgo en las empresas familiares de la ciudad de Córdoba con relación al género, durante el año 2019. El estudio fue de tipo exploratorio con enfoque cualitativo que utilizó fuentes de información primaria y secundaria. El diseño y tipo de investigación fue no experimental transeccional y la muestra se limitó a 4 empresas familiares. Los resultados demostraron, que dos de las tres empresas entrevistadas consideraron el género como un factor determinante al momento del traspaso del liderazgo, por otro lado, tres de las cuatros mujeres entrevistadas expresaron interés por acceder a puestos gerenciales. Los hallazgos demostraron la existencia de un marcado interés por la mujer en acceder a puestos gerenciales. No obstante, se evidenció que al momento de la sucesión del liderazgo en empresas familiares, el género es un factor determinante, siendo el sexo masculino el preferido para el puesto.