Factores de personalidad y satisfacción laboral de los delegados sindicales de Córdoba Capital

Abstract

La personalidad se la puede definir como el conjunto de rasgos relativamente perdurables de los sujetos que se han afianzado a lo largo del tiempo. El Modelo de los Cincos Factores ha demostrado que algunas de sus dimensiones se pueden relacionar con respuestas adecuadas en relación con la salud y con comportamientos saludables. De los Cincos Grandes Factores, es la estabilidad emocional la que se relaciona con una mayor intensidad con la satisfacción en el trabajo y con bajos niveles de tensión, El objetivo de este Trabajo Final de Graduación fue describir los factores prevalentes de la personalidad de los delegados sindicales de Córdoba Capital y el grado de satisfacción laboral que podrían estar involucrados al momento de elegir ese rol. Las personas con altas puntuaciones de neuroticismo sienten menos satisfacción laboral, mientras que las personas con altas puntuaciones de extraversión predicen, en parte, la satisfacción laboral (Satisfacciones Intrínsecas).