Rotación de choferes de empresas de transporte de automóviles de Córdoba Capital
| dc.creator | Bianchetta, Ruth Elena | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-04T19:01:59Z | |
| dc.date.available | 2016-03-04T19:01:59Z | |
| dc.date.submitted | 2007-11-28 | |
| dc.description.abstract | El trabajo final de grado se basa en analizar la rotación de choferes de empresas de automóviles de la Ciudad de Córdoba. Con el mismo se buscó analizar las causs por las cuales los empleados deciden cambiar de una empresa a la otra; conocer cual es el perfil de emleado buscado por las empresas de este rubro; indagar como actúa en los choferes el factor sueldo al desarrollar sus tareas. La conclusión a la que se llega es que los empleados de esta índole buscan sus trabajos basandose en el aspecto remuneración en primera instancia, preocupándose en menor medida por las condiciones laborales pero siempre con entusiasmo a la hora de mejorar sus conocimientos para desarrollar mejor la tarea encomendad y preocupándose por evitar accidentes en esta labor tan arriesgada. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/12255 | |
| dc.subject | Áreas temáticas::GERENCIA Y SERVICIOS AUXILIARES::Recursos humanos | |
| dc.subject | CONDICIONES LABORALES | |
| dc.subject | INESTABILIDAD LABORAL | |
| dc.subject | ROTACION DE PERSONAL | |
| dc.subject | PERSONAL | |
| dc.title | Rotación de choferes de empresas de transporte de automóviles de Córdoba Capital | |
| dc.type | thesis | |
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| ep.datestamp | 2010-03-30 12:40:35 | |
| ep.eprintid | 397 | |
| ep.fulltextstatus | public | |
| ep.inventario | 001443 | |
| ep.inventario | CD-001295 | |
| ep.ispublished | submitted | |
| ep.keywords | CONDICIONES LABORALES , INESTABILIDAD LABORAL , ROTACION DE PERSONAL , PERSONAL | |
| ep.lastmod | 2013-01-22 20:21:37 | |
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 Con el mismo se buscó analizar las causs por las cuales los empleados deciden cambiar de una empresa a la otra; conocer cual es el perfil de emleado buscado por las empresas de este rubro; indagar como actúa en los choferes el factor sueldo al desarrollar sus tareas. 
 La conclusión a la que se llega es que los empleados de esta índole buscan sus trabajos basandose en el aspecto remuneración en primera instancia, preocupándose en menor medida por las condiciones laborales pero siempre con entusiasmo a la hora de mejorar sus conocimientos para desarrollar mejor la tarea encomendad y preocupándose por evitar accidentes en esta labor tan arriesgada.</abstract> <date>2007-11-28</date> <date_type>submitted</date_type> <pages>102</pages> <institution>Universidad Empresarial Siglo 21</institution> <department>Recursos Humanos</department> <thesis_type>other</thesis_type> <ubicacion>TF RHU B577 2007</ubicacion> <inventario> <item>001443</item> <item>CD-001295</item> </inventario> <documents> <document id="http://eprints.uesiglo21.edu.ar/id/document/428" xmlns="http://eprints.org/ep2/data/2.0"> <docid>428</docid> <rev_number>3</rev_number> <eprintid>397</eprintid> <pos>1</pos> <format>application/pdf</format> <language>en</language> <security>public</security> <main>TESIS_BIANCHETTA.pdf</main> <content>accepted</content> <files> <file> <filename>TESIS_BIANCHETTA.pdf</filename> <filesize>392539</filesize> <url>http://eprints.uesiglo21.edu.ar/397/1/TESIS_BIANCHETTA.pdf</url> </file> </files> </document> </documents> </root> | |
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