Análisis del fallo “Puig”: Igualdad en el ámbito laboral

Abstract

En los últimos años hemos sido testigos y protagonistas de la evolución de la sociedad en temas concernientes a la igualdad entre mujeres y varones en todos los ámbitos, tanto a nivel nacional como internacional. En virtud de la importancia de este tópico, en la presente nota haré hincapié específicamente en el ámbito laboral, con el análisis del fallo “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido” expdte. 57589/2012, recurso de hecho deducido por el actor en la causa, para poner de manifiesto que la Corte Suprema de Justicia de la Nación ha logrado un avance significativo en materia de no discriminación1

y protección integral de la familia por el cual los operadores de la justicia y la sociedad toda debemos comprometernos a sostenerlo. En el contexto actual, urge reforzar las bases igualitarias de los derechos y garantías constitucionales, de modo que, los empleados contratados bajo relación de dependencia tradicional o nuevas modalidades que están emergiendo, cuenten con una protección acorde; para ello, es primordial que los jueces dicten sentencias conforme al principio protectorio a los empleados, rector de la Ley de Contrato de Trabajo y a la Constitución de la Nación Argentina, sin distinción de ningún tipo.

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