Discriminación laboral sesgada por un estereotipo de género

Abstract

La discriminación convive en nuestra sociedad desde tiempos remotos, la podemos observar en distintos ámbitos de nuestra vida diaria. La exclusión, el destrato y la marginalidad hacia mujeres primordialmente, conlleva a tomar medidas seguras y eficaces a fin de hacer valer los derechos básicos reconocidos en la Constitución Nacional tal como reza el art. 16: “todos los habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad”. Según el (art. 1) de la ley n° 23.592, comete actos discriminatorios aquel que restrinja o menoscabe las bases igualitarias expresas en la Constitución Nacional, asimismo será obligado, a pedido del damnificado, a cesar con los actos discriminatorios y a reparar los daños causados. Por esto es pertinente destacar el art. 75 inciso 22 de la CN que invoca: “declaraciones, pactos y convenciones tendientes a erradicar todo tipo de discriminación que sufren las mujeres y otros ciudadanos que se ven damnificados”. De este modo, dicho asunto encuentra fundamento en la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer – (CEDAW) que en su artículo 11 reza: “los Estados Partes que la integran adoptarán todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo a fin de asegurarle condiciones de igualdad con los hombres”. Desde un punto de vista conceptual, Vives Suriá (2004) define a la discriminación de género como “la capacidad de diferenciar o distinguir como desiguales dos cosas cualesquiera que sean; dar trato de inferioridad”.

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