Los medios alternativos de resolución de conflicto en el ámbito laboral

Abstract

En la actualidad los conflictos laborales se resuelven a través de largos procesos judiciales o administrativos que no solo desgastan a la parte más vulnerables sino que también provocan un atestamiento de los tribunales que día a día reciben ciento de causas, volviendo su proceder lento, tedioso y poco práctico. En el presente trabajo se pretende lograr la aplicación de los medios alternativos de resolución de conflicto en el derecho laboral como un instituto voluntario previo a los procedimientos administrativos o judiciales con el fin de conseguir soluciones rápidas, prácticas y eficaces. El presente trabajo comprende tres partes. En la primera se realiza una aproximación de la problemática actual de las causas laborales, ofreciendo una posible solución con la aplicación de los medios alternativos de resolución de conflicto. Proporcionando una definición general de tal instituto y clasificándolo. En la segunda parte se realiza la definición específica de cada uno de los medios alternativos de resolución de conflicto, y su regulación en las ramas del derecho, tanto civil, laboral, y comercial. También se hace referencia a las conferencias interamericanas de ministros de trabajo que tratan sobre la aplicación de los medios alternativos de resolución de conflicto en el derecho laboral. En la tercera parte se especifica el procedimiento actual de resolver las causas laborales tanto administrativas como judiciales, ofreciendo la regulación actual en las leyes laborales, y jurisprudencias que demuestran lo importante de regular los medios alternativos de resolución de conflicto como un procedimiento alternativo al estándar. Teniendo en cuenta el desarrollo de estas tres partes a lo largo del proyecto también en esta última se elaboran las conclusiones finales a las que arribe sobre la importancia de la utilización voluntaria de los medios alternativos de resolución de conflicto en el derecho laboral.DESTACADO