Sala Civil, Comercial y del Trabajo de la Cámara de Apelaciones de la provincia de Tierra del Fuego (01/09/2016) “TELEFÓNICA DE ARGENTINA S.A. c/ CASALE, Carlos Gerardo s/ EXCLUSIÓN DE TUTELA SINDICAL”

Abstract

Motiva este trabajo la decisión adoptada por la Sala Civil, Comercial y del Trabajo de la Cámara de Apelaciones de la provincia de Tierra del Fuego (01/09/2016), que en el marco de la causa caratulada “TELEFÓNICA DE ARGENTINA S.A. c/ CASALE, Carlos Gerardo s/ EXCLUSIÓN DE TUTELA SINDICAL”, admitió el recurso de apelación presentado por el demandado ante la sentencia desfavorable obtenida en primera instancia (Juzgado del Trabajo, Distrito Judicial Sur de Ushuaia, TDFAIAS); en donde se lo despojaba de la tutela sindical que ostentaba, fundado en una inobservancia de los deberes a su cargo como supervisor de una empleada que fuera despedida con justa causa. El fallo en cuestión evidencia un problema de prueba el cual se presenta cuando hay una indeterminación de a los hechos que se alegan y que no se han podido acreditar con las pruebas aportadas, lo que genera que el juez a partir del principio de inexcusabilidad deba dar solución a la problemática puesta a su conocimiento a través de diversos medios probatorios como invertir la carga de la prueba o presunciones legales, logrando así dar veracidad a los hechos aportados a la causa (Alchourron & Bulygin, 2012) La importancia del fallo seleccionado radica en poder diferenciar, por un lado, los alcances protectorios de la tutela sindical junto a la obligatoriedad de su remoción con justa causa; y por otro la necesaria protección de la estabilidad laboral de aquellos que ostentan dicha tutela, contra pretensiones inverosímiles o desproporcionadas que puedan afectarlos en uno u otro aspecto. Comprendamos que tanto el derecho laboral como el gremial se complementan y se tornan imprescindibles para el desenvolvimiento personal y social de todo ciudadano, por lo cual analizar el fallo en cuestión resulta relevante y de suma importancia para sentar precedentes que sirvan de apoyo, complemento, sustento o argumento para no equivocar el rumbo a la hora de decidir sobre situaciones que puedan afectar grave e injustamente al empleado, gremialista o empleador.