Perspectiva de género en el cumplimiento de derechos

Abstract

La discriminación hacia la comunidad trans en ambientes laborales sigue vigente a pesar de haber avanzado notablemente en materia de legislación. De allí proviene la importancia de juzgar con perspectiva de género tal como se evidencia en el fallo dictado en la causa A74.573 “P.V.B C/ Municipalidad de La Plata s/ pretensión de restablecimiento o reconocimiento de derechos” por la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires el 08 de mayo de 2019, el cual sienta un precedente en cuanto se busca lograr la efectiva aplicación de la ley 14.783 de cupo laboral trans de la provincia de Buenos Aires, cuando ésta no es aplicada por el sector público de la Provincia. Dicha ley busca lograr el acceso efectivo a puestos de trabajo por parte de personas de la comunidad trans, ya sea en empresas públicas como privadas. Este acceso a fuentes de trabajo registrado, ha sido logrado luego de muchos años de lucha social e importa un cambio significativo en el nivel de vida de estas personas, permitiéndoles insertarse en un mundo laboral, y acceder así a beneficios básicos laborales como la prestación medica prepaga, vacaciones, jornada laboral de 8 horas, entre otros.

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