El acoso laboral en el ámbito del trabajo. Aspectos constitucionales el mobbing en el derecho argentino y la constitución nacional

Abstract

Tras la actual situación en la cual vivimos, donde la violencia que se ve en el ámbito familiar y social es cada vez mayor y teniendo en cuenta que la inseguridad es unos de los principales temas que preocupan a los argentinos, me parece interesante abordar esta problemática desde el ámbito laboral. El término mobbing (del verbo “to mob” que significa acoso u hostigamiento en el ámbito laboral) de origen anglosajón, consiste en un maltrato persistente y deliberado hacia una persona con un objetivo específico, como lograr que renuncie al trabajo, arruinar su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores, etc. En el presente trabajo vamos a abordar temas relacionados a la falta de regulación en argentina del acoso moral y si afecta o no principios fundamentales de jerarquía constitucional del trabajador. Para ello, buscaremos clarificar cuando se configura el acoso moral o psicológico, qué marco adecuado correspondería darle, la dificultad probatoria y de determinación, la mención de los distintos tipos de acoso, la procedencia y proporcionalidad de las sanciones, como la creciente cantidad de casos en el ámbito laboral. Asimismo, como la doctrina y jurisprudencia han tratado de darle solución a esta problemática que afecta a gran parte de la población. Ante esta nueva realidad, en el presente trabajo nos preguntamos si ¿Afecta el derecho constitucional de tutela judicial efectiva la falta de regulación legal del acoso moral en el ámbito de trabajo?