Disrupción Digital e Innovación Tecnológica, El Camino Hacia la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad En las Empresas B

Abstract

En el presente proyecto se analizó la vinculación de la disrupción digital y las nuevas tecnologías como facilitadoras de la inserción e inclusión laboral de las Personas con Discapacidad en Empresas B. A través de un enfoque sistémico, donde cada parte de la empresa es fundamental, se elaboró un modelo de análisis que consta de las siguientes variables asociadas al derecho al trabajo digno de las Personas con Discapacidad: las barreras existentes y las tecnologías de apoyo para sortearlas, siempre desde la mirada y perspectiva de los referentes y líderes de las Empresas B. Asimismo, dentro de la variable Modelo de Negocio, se evaluó cómo en su política de triple impacto incluyen en su mirada social a las Personas con Discapacidad. Es decir, cómo miden su impacto sobre las personas y los valores que persiguen en relación con la inclusión, equidad y diversidad. Finalmente, cómo influye el rol del sector de Recursos Humanos de dichas organizaciones, el compromiso de sus colaboradores y directivos ante esta problemática, y el grado de aporte de cada uno desde su lugar.In this project, the link between digital disruption and new technologies as facilitators of the labor insertion and inclusion of people with disabilities in B Companies has been analyzed. Through a systematic focus, where each part of the company is relevant, a model of tests has been designed. It consists of the following variables associated with the right to a decent job for people with disabilities: the existing boundaries and the helpful technologies for bypassing them, always from the point of view and perspective held by the referents and leaders of the B Companies. In addition, inside the variable Business Model, it has been evaluated how their policy of triple impact includes its social view towards people with disabilities. That is, how they measure their impact on people and the values that they follow related to inclusion, equity, and diversity. Finally, it focuses on the influence of the role of the Human Resources sector in these organizations, the commitment of their partners and managers towards this problem, and the level of contribution of each one from their place.