Discapacidad, discriminación laboral y el impacto del nuevo marco legal derivado de políticas públicas inclusivas del Estado argentino. Estudio del caso “Cáceres Carvajal, Héctor Omar c/ EN - M Seguridad - PNA s/ amparo ley 16.986”

Abstract

El presente trabajo analiza la sentencia dictada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en la causa “Cáceres Carvajal, Héctor Omar c/ EN - M Seguridad - PNA s/ amparo ley 16.986”, vinculada con la protección de los derechos laborales de una persona con epilepsia en el ámbito de la Prefectura Naval Argentina. El caso examina la legalidad de la decisión administrativa que dispuso una licencia especial por razones de salud, medida considerada por el trabajador como arbitraria y discriminatoria. El problema jurídico central se relaciona con la determinación de la norma aplicable, debido a la coexistencia entre el régimen especial que regula al personal de la fuerza y las disposiciones de la Ley 25.404 de protección integral para las personas con epilepsia. A través del análisis de los antecedentes procesales, la normativa nacional e internacional y la doctrina especializada en materia de discapacidad y no discriminación, se reconstruyen los fundamentos de la decisión judicial. La Corte concluyó que la Ley 25.404 resulta complementaria del régimen especial de la fuerza y que la restricción laboral impuesta al actor carecía del procedimiento legalmente exigido, configurando una vulneración de sus derechos. Asimismo, destacó la necesidad de evitar prácticas discriminatorias fundadas en prejuicios sobre la epilepsia y de garantizar ajustes razonables que permitan la continuidad laboral. La autora concluye que el fallo constituye un avance significativo en la consolidación del modelo social de la discapacidad y en la protección efectiva de la igualdad de oportunidades en el empleo.