Plan de desarrollo profesional de los trabajadores como estrategia organizacional por medio de la Planificación Estratégica. El caso de Lozada Viajes en Córdoba.

dc.contributor.advisorVittar, Carlos
dc.contributor.authorRusculleda, Federico
dc.date.accessioned2022-03-23T16:58:22Z
dc.date.available2022-03-23T16:58:22Z
dc.date.issued2021-06
dc.description.abstractEl presente trabajo, bajo la modalidad reporte de caso de la carrera Licenciatura en Administración de la Universidad Siglo 21, tuvo como finalidad brindarle a la empresa Lozada Viajes herramientas teóricas como prácticas para llevar adelante mediante una planificación estratégica, tácticas de crecimiento con el fin de brindarle a la empresa medios para incrementar su participación en el mercado y la fidelización de su clientela actual como futura. Dicha implementación le significaría a la empresa una inversión de $376.057,00 para su puesta en marcha, generando una utilidad del 10% sobre la actual (año 2018) de $ 1.423.928,61 para fines del año 2020 y un retorno sobre la inversión de un 278,65%; es decir por cada peso invertido generar $2,79. Se puede resumir en pocas palabras que dicho reporte de caso es totalmente viable como recomendable de llevarse a cabo y replicarse debido a la poca inversión a realizar en relación a la utilidad que la misma le repercutirá a la organización.es
dc.description.abstractDESTACADO
dc.identifier.urihttps://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/22250
dc.language.isospaes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectReporte de Casoes
dc.titlePlan de desarrollo profesional de los trabajadores como estrategia organizacional por medio de la Planificación Estratégica. El caso de Lozada Viajes en Córdoba.es
dc.typebachelorThesises

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