Despido discriminatorio basado en aspectos de la vida privada. aplicación de la ley 23.592

Abstract

Antes de ingresar a mi carrera en la Universidad me interesó mucho el derecho laboral, por eso he optado por este caso que trata sobre un despido discriminatorio motivado en la valoración de aspectos de la vida privada del empleado, que no guardan relación con las obligaciones que emergen del contrato de trabajo. Estamos ante una sentencia arbitraria en un caso de discriminación en el marco de una desvinculación laboral. La corte sostuvo que la sentencia del TSJ había sido arbitraria ya que no se había dado respuesta a los agravios de la actora que resultaban conducentes para la solución del litigio, que soslayaba considerar que existía un planteo serio sobre la existencia de una conducta discriminatoria del empleador que se ampara bajo su derecho constitucional de despido sin causa, derecho que no se desconoce, pero que reconoce límites en la ley 23.592 sobre actos discriminatorios.

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