Los nuevos paradigmas familiares del caso “PUIG” de la CSJN

Abstract

En el presente trabajo se analizará un fallo que trata sobre la discriminación en el trabajo toda vez que existe en algunos contextos laborales ruptura de vínculos que responden solapadamente a motivos discriminatorios. En el fallo que se trae a análisis se identifica un problema jurídico en el plano axiológico ante una regla y un principio general del sistema, a partir del cual los jueces a la hora de definir y argumentar su decisión se enfrentaron, y que consiste en tener que decidir si se mantenía una interpretación y consecuente aplicación restrictiva del artículo 181 excluyendo considerar el hecho del matrimonio de género varón dentro de la descripción fáctica de la norma que regula el despido por matrimonio en la sección mujeres, colisionando de esa manera con los principios fundamentales de no discriminación e igualdad receptados y protegidos en nuestra Constitución Nacional (en adelante CN) y en normativa internacional de Derechos Humanos (en adelante DDHH).

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