La Magistratura como instrumento para garantizar el derecho a la no discriminación en razón del género dentro del ámbito laboral.

Abstract

En el presente comentario se analiza un fallo de la sala Segunda de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza, en autos caratulados “V. F. M. c. A., SA p/despido” (SCJ, Sala II, Mendoza, 2021), originarios de la Cámara Quinta del Trabajo de la Primera Circunscripción Judicial de la provincia de Mendoza. La causa se inició con la demanda impetrada por la actora quien alegó despido discriminatorio ya que su empleadora la obligó a utilizar —como parte de su uniforme— unas calzas que no eran de su talle. Siendo que en reiteradas ocasiones ella solicitó verbalmente que se le proveyeran otras calzas de su medida y un pantalón de corte de mujer acorde, al no ser respetado su pedido se negó a continuar utilizando la vestimenta que le imponía la demandada y se ausentó por dos días de su lugar de trabajo por esta razón. Todo concluyó en un intercambio epistolar y sanciones a la actora.

DESTACADO