Ley de teletrabajo y principios de los derechos humanos laborales

Abstract

El modelo de caso examina la viabilidad de un amparo para determinar la posible vulneración de los derechos de los trabajadores debido a la omisión del Estado en reglamentar el art. 179 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). La norma establece la obligación de habilitar salas maternales en establecimientos con un número mínimo de trabajadoras. El análisis se centra en la sentencia de la Corte Suprema en el caso “Etcheverry” donde se demanda al Estado Nacional para garantizar este derecho.

La relevancia del análisis radica en que la Corte resuelve una falencia normativa de más de cuarenta años, dando supremacía a los derechos de los trabajadores con cargas familiares. La sentencia se enfrenta a un problema jurídico significativo al cuestionar si el amparo es la vía adecuada dada la falta de urgencia aparente después de tantos años, pero también considerando la necesidad de garantizar los derechos reconocidos por la LCT y la Constitución Nacional.

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