La dificultad de determinar la existencia de la relación de dependencia.

Abstract

El derecho del trabajo surge con el objetivo de proteger a la parte más débil de la relación laboral, el trabajador, ya que existe una natural desventaja entre empleador y empleado, basadas en las diferencias negociales, de poderes y de nivel de instrucción. El legislador al evidenciar esta situación social, impuso condiciones mínimas de trabajo, introduciendo desigualdades jurídicas para acortar las diferencias entre ambas partes (Grisolía y Ahuad, 2014). El fallo sujeto a análisis pertenece a la Corte Suprema de Justicia de la Nación (en adelante CSJN), el cual presenta un conflicto de intereses entre un productor de seguros y una compañía aseguradora. El actor consideró que el vínculo que los unía era netamente laboral y por ende existía un contrato de trabajo que recaía sobre la órbita de la ley de contrato de trabajo. Por su lado, la demandada argumentó su defensa en que el vínculo que los unió se regía por una ley especial, la ley 22.400 de productores asesores de seguros, y que la forma contractual que le daba marco a esa relación era un contrato de agencia regulado en el Código Civil y Comercial de la Nación.