Una mirada con perspectiva de género sobre el despido por causa de matrimonio

Abstract

Para este trabajo se ha decidido analizar el fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido”, el cual realiza una necesaria interpretación sobre los artículos 180, 181 y 182 de la Ley de Contrato de Trabajo, y hace extensiva esta normativa con la finalidad de dar protección también jurídicamente a los trabajadores varones. Lo interesante de este fallo es que va más allá en la concesión de este beneficio legal y nos pone de manifiesto la importancia de adecuar las normas en un contexto social e histórico determinado para que sean acordes a la realidad social en la que vivimos. La normativa en análisis busca otorgarle protección laboral a la mujer que contrae matrimonio, ya que ante este hecho, puede verse comprometida su productividad dentro del ámbito de su trabajo. De acuerdo a los roles/ estereotipos de género constituidos culturalmente, se deduce que la mujer al formar una familia, va a hacerse cargo de las tareas de cuidado de los hijos e hijas y también de las tareas del hogar sin participación de su compañero.