Derechos fundamentales del mundo del trabajo

Abstract

La presente nota a fallo analiza la sentencia dictada por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VII, en la causa “García, Mario Antonio c/ Liquigas S.A. y otro s/ despido” (2024), vinculada con el reconocimiento de una relación laboral encubierta y la actualización de créditos derivados de un despido indirecto. El caso se originó cuando el actor reclamó el reconocimiento de la naturaleza laboral del vínculo mantenido con la demandada, el pago de indemnizaciones y haberes adeudados, así como la aplicación de mecanismos de actualización que preservaran el valor real de su crédito frente al proceso inflacionario. El problema jurídico identificado es de naturaleza axiológica y probatoria. Por un lado, se debatió la correcta aplicación de la presunción de laboralidad prevista en el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo; por otro, la suficiencia de las tasas de interés tradicionales para garantizar una reparación plena en un contexto de depreciación monetaria. Entre los fundamentos principales, el tribunal reconoció la existencia de una relación de dependencia no registrada, admitió los reclamos indemnizatorios y aplicó el Coeficiente de Estabilización de Referencia (CER) más una tasa pura del 6 % anual a fin de resguardar el valor real de los créditos laborales. Asimismo, reafirmó los principios de primacía de la realidad, protección del trabajador y reparación integral. Como conclusión, la autora sostiene que el fallo constituye un precedente relevante al adaptar las herramientas procesales y económicas a la realidad inflacionaria, fortaleciendo la tutela judicial efectiva de los derechos fundamentales de los trabajadores.