Despidos discriminatorios: problemas jurídicos de relevancia y prueba

Abstract

La problemática que se desarrollará responde a los derechos fundamentales del trabajo, con énfasis en los despidos discriminatorios, abarcando la aplicación de la ley de penalización de actos discriminatorios dentro del ámbito laboral y la valoración de la prueba en estos contextos. Con el objetivo de abarcar esta problemática, en esta nota a fallo de analizará los autos “Recurso de hecho deducido por la actora en la causa Caminos, Graciela Edith c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto s/ despido” dictado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) con fecha de sentencia del 10 de junio del 2021. En el caso una preceptora es despedida luego de haberse hecho pública en un programa de televisión su relación con un ex alumno de la institución educativa para la que trabajaba. Consecuentemente, la mujer reclamó judicialmente la declaración de nulidad del acto extintivo de la relación laboral, la reinstalación en su puesto de trabajo y demás reparaciones.