Derechos fundamentales en el mundo del trabajo

Abstract

En el contexto de este enfoque de análisis, vinculado a los derechos fundamentales en el entorno laboral, se realizará un estudio detallado de la sentencia emitida por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el caso "Recurso de hecho presentado por la demandante en la causa Cardone, Lorena de los Ángeles c/ Be Enterprises S. A. s/ despido", de fecha 1 de noviembre de 2022. La sentencia analizada presenta un carácter innovador en el campo legal respecto a la interpretación de la Ley n.º 11.544 y su decreto reglamentario 16.115/1993, junto con la Ley n.º 20.744 de Contrato de Trabajo, en un contexto donde la trabajadora, a través de una “distribución desigual de horas laborales” durante su jornada de trabajo, superó el límite diario de 9 horas los días sábados, aunque sin exceder las 48 horas semanales establecidas por dichas normativas. Asimismo, el fallo pone de manifiesto la relevancia de mantener la jornada laboral dentro de límites razonables, ya que esto permite al trabajador disfrutar de su tiempo libre, tener la posibilidad de obtener ingresos adicionales mediante horas extra y reducir el riesgo de sufrir enfermedades ocupacionales o accidentes laborales, entre otros aspectos (Rodríguez, 2019). Asimismo, el fallo en cuestión establece un precedente importante al señalar que la jornada laboral tiene una doble limitación: una diaria de 8 horas (9 horas de acuerdo con la Ley n.º 11.544) y otra semanal de 48 horas, siendo ambos límites independientes y autónomos entre sí. La Corte Suprema se vio en la necesidad de abordar el tema de la procedencia de las horas extraordinarias en situaciones en las que se excede el límite diario, pero sin sobrepasar las 48 horas semanales, lo cual es de gran relevancia para la interpretación en el ámbito del derecho laboral.