El rol de la carga probatoria en la protección contra despidos arbitrarios

Abstract

La presente nota a fallo analiza la sentencia dictada por la Sala Laboral del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba en la causa “B., R. A. c/ B. y B. S.A. - Ordinario - Despido”, vinculada con la protección de los trabajadores frente a despidos discriminatorios por motivos de salud. El caso se originó cuando un trabajador que había atravesado un tratamiento oncológico fue despedido poco tiempo después de recibir el alta médica y reincorporarse a sus tareas habituales. Si bien la empleadora alegó razones organizativas para justificar la desvinculación, las pruebas producidas permitieron advertir indicios de discriminación vinculados con el estado de salud del trabajador. El problema jurídico identificado es de naturaleza probatoria, debido a la necesidad de determinar cómo opera la carga de la prueba en los casos de despido discriminatorio cuando el trabajador aporta indicios suficientes de trato desigual. Entre los fundamentos principales, el Tribunal destacó la aplicación de la Ley 23.592, los principios de igualdad y no discriminación consagrados en la Constitución Nacional y los tratados internacionales de derechos humanos, así como la doctrina de la carga dinámica de la prueba. Asimismo, sostuvo que acreditados los indicios de discriminación correspondía a la empleadora demostrar que la decisión extintiva obedecía a causas objetivas y razonables ajenas a todo motivo discriminatorio, extremo que no logró acreditar. Como conclusión, el autor sostiene que el fallo constituye un precedente relevante al reafirmar la importancia de la carga probatoria como herramienta de protección de los trabajadores frente a despidos discriminatorios, garantizando una tutela judicial efectiva de los derechos laborales y de la dignidad humana.