La rigidez en la valoración de las pruebas frente al reclamo por daño moral

Abstract

En la presente nota a fallo, se analizará la sentencia dictada por la Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en autos caratulados “S.A.M. c. R., J.C. y otro s/ despido”, en fecha 19 de julio de 2019. Dicha sentencia tuvo como causa, en principio, el hecho de que el actor de la demanda había sido desvinculado de su trabajo. Dicho despido tuvo origen en la denuncia presentado por el actor ante Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo -en adelante, INADI-, debido a los hostigamientos y tratos denigrantes que recibía en su lugar de trabajo, por su condición sexual. Por ende, el fallo dictado por la Cámara Nacional de Apelaciones, tuvo como principal objetivo analizar la figura de mobbing, es decir, del acoso y violencia laboral.