La configuración del despido discriminatorio en la ruptura de la relación laboral.

Abstract

El fallo seleccionado revela la trascendencia que poseen los despidos arbitrarios y discriminatorios ocasionados, muchas veces, en la configuración de estereotipos que se construyen en la persona humana y que, en diversas ocasiones, se justifica su actuación en el universo laboral donde se encuentran naturalizadas determinadas conductas e imposiciones por parte de quien detenta el carácter de empleador. El problema jurídico que se plantea en el caso, atañe a la omisión en la aplicación normativa por parte la Cámara Quinta del Trabajo de la Primera Circunscripción Judicial de Mendoza, de lo que la damnificada formulará como pretensión. Ésta última, una joven empleada, entabló demanda contra su empleadora por despido y discriminación al considerarse gravemente injuriada. La demanda prosperó, pero el tribunal no consideró que el despido fuese discriminatorio, por lo que el despido devino injustificado. El caso fue llevado a la Suprema Corte de Justicia de Mendoza (SCJM, a partir de ahora).