Derechos del trabajo, aplicación del artículo 181° LCT y sus alcances

Abstract

Los derechos de los trabajadores, se deben interpretar en forma armoniosa e igualitaria, es decir, no debe haber discriminación por razones del sexo y por ningún otro motivo. En el conflicto llevado a la justicia y que finalizara en el Máximo Tribunal argentino tuvo su origen en una discriminación al trabajador varón, entendiendo la empleadora que cuando se trata de personas del sexo masculino, la ley ampara el despido por causas de matrimonio previsto en el 181°, ya que el mismo se encuentra incorporado al título VII, trabajo de mujeres, capítulo I, disposiciones generales. Cabe decir, que la Corte Suprema de Justicia de la Nación estableció que la presunción de despido por causa de matrimonio debe ser aplicada sin distinciones en razón de género, teniendo en cuenta el catálogo normativo que se mencionara anteriormente. Es de suma importancia el presente fallo debido a que la decisión, realizada por la Corte Suprema, sentó las bases referidas con respecto a los principios que resguardan y protegen a un trabajador sin distinción de sexo, al hacer un pormenorizado análisis del principio de no discriminación, garantía que el Tribunal Supremo Nacional menciona en distintos instrumentos jurídicos de nivel nacional e internacional, entre ellos principio protectorio, continuidad de la relación laboral, irrenunciabilidad de los derechos, equidad, razonabilidad y no discriminación e igualdad de trato.

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