El acoso laboral entre la discrimiacion y la dificultad probatoria

Abstract

El fallo “K., I. A. c. La Caja Art. S.A. s/ Enfermedad profesional p/ recurso extraordinario provincial” dictado por la Corte Suprema de la provincia de Mendoza resulta importante por reconocer la existencia de un ambiente laboral que resulta perjudicial para la trabajadora a razón de las constantes situaciones de violencia que debió atravesar y que coloca a la parte empleadora frente al incumplimiento de velar por la protección de los derechos de su dependiente. El fallo resulta relevante ya que se encuentra adecuado a los estándares establecidos en cuanto a la prevención y erradicación de la discriminación y la violencia laboral ejercida en contra de la mujer. En el artículo 6 inc c de la ley 26.485 se reconoce al hostigamiento psicológico como una forma en que se manifiesta la violencia laboral generada por el ejercicio abusivo de poder dentro de la relación de trabajo. Es importante destacar que el fallo marca un notable cambio en cuanto a la manera en que se aplican las leyes por tener en consideración la perspectiva de género que resulta ajustable por encontrarse la trabajadora “dentro de un contexto de desigualdad basado en el sexo” (Fernández Andreani, 2021, p. 1)

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