Percepción del salario durante la huelga.

Abstract

Ante un conflicto laboral los trabajadores, nucleados en un sindicato, pueden tomar la decisión de aplicar una medida de acción directa, como puede ser ejercer el derecho a huelga. Esta decisión provoca efectos para ambas partes de la relación laboral, aunque se presenta una consecuencia que pone en “pie de guerra” a los trabajadores: el no pago de sus salarios durante la huelga. La finalidad del trabajo de investigación está dirigida a dilucidar si la falta de pago del salario al trabajador por haber participado de una huelga transgrede derechos constitucionales reconocidos a éste. Para lo cual será necesario recurrir a la legislación, doctrina y jurisprudencia nacional, como así también explorar la institución jurídica de la huelga, partiendo del significado de las normas que la reglamentan; buscando además ahondar en su conocimiento con espíritu crítico.