Calificación legal de una conducta discriminatoria. Análisis en el marco del derecho a huelga

Abstract

En la Nota a fallo s “Orellano, Francisco Daniel c. Correo Oficial de la República Argentina S.A. s/ juicio sumarísimo” (CSJN, 201) quedando firme la resolución. La Corte se pronunció sobre la titularidad del derecho de huelga y sobre la calificación que merecía el movimiento colectivo en el que había participado el actor, despedido por esa participación. In re “Orellano” (CSJN, 2016) se llevó el debate al plano de un problema de razonamiento jurídico de tipo axiológico donde se intenta analizar una regla entendida como contradictoria a un principio superior del sistema (Dworkin, 2004). Esto se afirma en tanto la Corte resolvió que solo las organizaciones sindicales, con personería gremial o simple inscripción, tienen derecho a convocar a huelga, mientras que los trabajadores solo pueden ejercer, posteriormente, el derecho a adherirse a dicha medida o no. A pesar del esfuerzo argumental de la Corte Suprema, el fallo está lejos de respetar los alcances del art. 14 bis de la Constitución Nacional. Para cerrar estas breves palabras introductorias, es preciso dejar aclarado que el comentario a llevar a cabo lleva una sistematización tal que permite analizar la causa desde sus comienzos a partir de la explicación de la premisa fáctica, la historia procesal para luego describir la decisión del Alto Tribunal. A posteriori se harán unas breves reflexiones sobre la postura de la doctrina y jurisprudencia aplicable al caso para culminar la anotación con la respectiva conclusión sobre la sentencia cortesana.