La evolución en materia de igualdad de género en el ámbito laboral.

Abstract

El fallo dictado por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el caso “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido” resulta de gran relevancia a la hora de analizar por un lado cuan efectivas resultan ser las Garantías Constitucionales que el Estado pone a disposición de sus habitantes a los fines de estos puedan defender sus derechos frente a la resto de la comunidad e instituciones y por el otro la evolución del máximo tribunal a la hora de fallar sobre la cuestión de fondo, apartándose de un derecho rígido y estático teniendo en consideración el cambio sociocultural en cuestiones de igualdad de género que la sociedad se encuentra atravesando. En este trabajo en particular, vamos a tratar sobre la improcedencia del despido de un trabajador que fue desvinculado laboralmente sin causa alguna luego de que haya contraído matrimonio. Analizaremos este fallo abordándolo desde un plano de la igualdad y no discriminación, garantías que son esenciales en nuestra Constitución Nacional.

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