Mobbing: tutela y prueba de la lesión de derechos fundamentales

dc.contributor.advisor	Descalzo, Vanesa
dc.contributor.author	Tula Velastiqui, Luz Ana Belén
dc.date.accessioned	2022-06-08T22:53:00Z
dc.date.available	2022-06-08T22:53:00Z
dc.date.issued	2021-10
dc.description.abstract	La importancia de dar tratamiento al fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en autos “H. Y. A. c/ T. A. S.A. s/ despido” del 31 de mayo de 2017 proviene de que la misma posee un trasfondo en el que se discute la posible viabilidad de un reclamo por daño moral en razón del moobing al que denuncia haber sido sometido la trabajadora. Lo así manifestado deja al descubierto una forma de acoso vinculado con el contexto laboral y que en este caso llevo a la dependiente a considerarse en situación de despido indirecto (art. 246 Ley de Contrato de Trabajo, en adelante LCT).	es
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/23399
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	Derecho laboral	es
dc.subject	Despido	es
dc.subject	Acoso	es
dc.title	Mobbing: tutela y prueba de la lesión de derechos fundamentales	es
dc.type	bachelorThesis	es

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