Perspectiva de género: aplicación en fallo de violencia laboral

Abstract

La elección del tema que presenta este trabajo final encuentra sus motivos en dos líneas, por un lado, la profundización en torno a la determinación multidimensional del fenómeno y, por otro, la acuciante necesidad social que permanentemente ubica este tema en la agenda jurídica, política, periodística y cultural. Si bien la perspectiva de género puede conceptualizarse como una “una mirada ética y crítica para enfrentar la inequidad, la desigualdad y los estereotipos prevalecientes” (Dening, 2021, p. 6), en los últimos tiempos los tribunales han comenzado a aplicar la perspectiva de género en sus decisorios. Ello conduce a una instrucción correcta respecto de los procedimientos y fundamentos en casos de este tipo. El caso que aquí se problematiza es el pronunciamiento de la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza “K., I. A. c. La Caja Art. S.A. s/ Enfermedad profesional p/ recurso extraordinario provincial”. Allí, se refiere a la situación de una trabajadora cuyo contexto laboral es calificado como nocivo para su salud psíquica. La trabajadora sostiene que en su entorno laboral sufre discriminación y hostigamiento por parte de sus compañeros y superiores jerárquicos. Esas prácticas de hostigamiento encuentran, según se observa, una base de género. La trabajadora es objeto de un entorno laboral nocivo por el hecho de ser mujer.

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