La perspectiva de género como generadora de valor en la marca empleadora

Abstract

El objetivo general del presente manuscrito científico fue, indagar si las organizaciones de Córdoba Capital incluyen en su política de gestión de recursos humanos la perspectiva de género como una herramienta que, genera valor en su marca empleadora. Los resultados surgieron de una investigación en el ámbito empresarial de dicha ciudad para |el año 2022, tuvo alcance descriptivo y enfoque cuantitativo porque se llevó a cabo mediante una encuesta en la cual se obtuvo una muestra numérica y el diseño fue no experimental transversal. El problema se definió como interrogante sobre si las empresas cordobesas incorporan en su cultura la perspectiva de género y si bien los resultados de las encuestas mostraron que hay interés por su parte en aplicar dicha perspectiva para lograr un diferencial como propuesta de valor al empleado, aún queda mucho trabajo por hacer. El mundo está en un constante cambio generacional y de pensamientos en donde la perspectiva de género es un tema muy importante que a su vez abarca distintos puntos como la igualdad de oportunidades, de salario y de beneficios y la prevención del acoso laboral y sexual, entre muchos otros. Este enfoque les dará mayor oportunidad a las empresas de poder mantener y atraer el mejor talento para ser competitivos y mantenerse en la vanguardia, así mismo generando espacios que busquen concientizar y luchar por un mundo mas igualitario y libre de violencia siendo agentes de cambio.