La crisis económica como defensa frente a despidos discriminatorios

Abstract

En la causa, caratulada “Fontana, Edith Fabiana c/ Cibie Argentina S.A. s/ Juicio Sumarísimo”, la Cámara había juzgado que los elementos de juicio reunidos constituían indicios suficientes para considerar que la empleada había sido víctima de un acto discriminatorio por razones gremiales. Se fundó en la ley antidiscriminatoria 23.592. A partir de ello, ordenó su reincorporación en el puesto de trabajo y el pago de una indemnización en concepto de daño moral. La sociedad demandada, Cibie Argentina S.A., había interpuesto el recurso extraordinario contra la sentencia, a la que calificó como arbitraria. Sostuvo que la Cámara no había señalado en base a qué pruebas tuvo por demostrada la “supuesta actividad sindical de la actora” y que había omitido “analizar los motivos económicos invocados para extinguir el contrato y la prueba producida a ese respecto, la cual daba cuenta de que la actora había sido despedida, junto a otros 34 dependientes, por falta o disminución de trabajo, mediante un acta notarial en la que se detallaron las pérdidas de la empresa, sus causas y el contexto”. El problema jurídico del fallo “Fontana” es de Prueba, la CSJN, en su actual conformación, en esta resolución intenta suplir lo que podría considerarse una falencia “técnica” de la resolución de la cámara, por no haber entrado en el análisis de la prueba respecto de crisis económica alegada por la demandada. Pero, avanzando en sus atribuciones en esta instancia, la valora, considerando que “configuraría prima facie una causa seria y objetiva ajena a toda discriminación”.

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