Propuesta de formación lideres coach para jefes y directivos de Sanatorio León S. Morra - Impacto positivo en la comunicación interna

Abstract

El presente trabajo tiene como propósito, el estudio de Sanatorio León S. Morra, haciendo foco en la gestión de sus recursos humanos. La institución es un centro privado, interdisciplinario y polivalente de salud mental, ubicado en la ciudad de Córdoba, que transita un proceso de cambios, en un contexto interno y externo particularmente complejo y busca adaptarse a los mismos, de manera eficiente. Se detectó una escasa mirada hacia la gestión del talento, considerándose que esta, no está incorporada a la estrategia institucional. También, se observó la oportunidad de desarrollar competencias blandas en directivos y jefes, que serán útiles para el perfeccionamiento de su liderazgo y sus habilidades comunicacionales, para así poder atender las necesidades observadas. Se propuso implementar y llevar adelante un plan de formación de líderes coach dirigido a los directivos y responsables, profesionales de la salud, junto con un modelo de conversaciones eficientes, acompañado de acciones de comunicación digital, acciones que tienen como fin, aumentar la productividad de la organización en un 2%, generando un impacto positivo en la comunicación interna y en la satisfacción organizacional. El resultado que se obtendrá con la implementación de la propuesta es atender las necesidades del personal, lograr beneficios en su productividad y en la comunicación y satisfacción interna, pudiendo la organización, adecuarse a su misión y de la misma manera, reforzar la misma, adquiriendo nuevas herramientas para hacer frente a la continuidad de los cambios.

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