La prueba del derecho aplicable en contratos de trabajo internacionales

Abstract

El objeto del presente comentario al fallo dictado en autos “De Nevares Alejandro c. Citibank NA s/ despido” por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en su Sala III en el año 2021 (CNAT, Sala III, 2021), es analizar algunos aspectos laborales que se combinan con elementos relevantes del derecho internacional, en virtud de la íntima vinculación entre ambas ramas. Esta sentencia resulta de relevancia jurídica en tanto la decisión en particular no se encuentra exenta de polémicas, comenzando por la posición de los magistrados intervinientes que estuvo dividida. Así, en primera instancia se rechazó la acción, mientras que la alzada revocó dicho pronunciamiento por mayoría y con un voto en disidencia, haciendo lugar a la demanda intentada. Del relato del fallo emerge también la trascendencia jurídica de su anotación. Esto se afirma ya que se abordó el examen del derecho aplicable a una acción por cobro de indemnizaciones derivadas del despido del Sr. De Nevares y la cuestión probatoria. El actor prestó tareas en dos países (Argentina y Estados Unidos) para el mismo empleador; sin embargo, los contratos de trabajo en cada uno de ellos eran autónomos y fueron celebrados de forma sucesiva entre el demandante y dos personas jurídicas diferentes.

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