Fallo Puig: el principio de no discriminación en las relaciones laborales.

dc.contributor.advisor	César Daniel Baena
dc.contributor.author	Battaglia, Santiago Javier
dc.date.accessioned	2022-04-20T18:49:59Z
dc.date.available	2022-04-20T18:49:59Z
dc.date.issued	2021
dc.description.abstract	La Corte Suprema de Justicia de la Nación (en adelante, CSJN) en los autos “Puig, Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido”, con voto mayoritario, se pronunció sobre la igualdad de derechos sin distinción de género en materia laboral, aplicando el artículo 181 de la ley 20.744 de contrato de trabajo (en adelante, LCT). La CSJN resolvió dejar sin efecto la sentencia de la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo y consideró que la presunción de despido por matrimonio y la indemnización especial, corresponden también al trabajador varón.	es
dc.identifier.uri	https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/22445
dc.language.iso	spa	es
dc.rights	Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/	*
dc.subject	fallo	es
dc.subject	relaciones laborales	es
dc.title	Fallo Puig: el principio de no discriminación en las relaciones laborales.	es
dc.type	bachelorThesis	es

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