Derechos fundamentales en el mundo del trabajo

Abstract

En este modelo de caso se analizará los autos "Villalba Enrique Fernando c/ Kraft Foods Argentina S.A. s/ Reinstalación", dictado por la Suprema Corte de Justicia de la provincia de Buenos Aires (SCJ de Bs. As.) con fecha de sentencia del 27 de febrero del 2019 recuperado de A favor de la actividad sindical (diariojudicial.com). La importancia del mismo se suscita en que la contienda resuelve si corresponde aplicar la ley 23.551de Penalización contra actos discriminatorios en los distractos laborales y, consecuentemente permitir al despedido optar por una indemnización agravada o la reinstalación a su puesto de trabajo. En razón de ello, resulta un fallo ejemplar dado que en sintonía con la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) deja de relieve que en los casos de los despidos discriminatorios es el empleador quien debe demostrar que la desvinculación del empleado no respondió a una represalia por su actividad sindical y dar prueba sobre la veracidad de la causal invocada para disolver el vínculo.

DESTACADO