Innovación para los procesos de Selección, Onboarding y Retención del personal Administrativo en Empresas Neuquinas

dc.contributor.advisorUniversidad Siglo 21
dc.contributor.authorRadesca, Mariana
dc.date.accessioned2022-08-30T12:22:29Z
dc.date.available2022-08-30T12:22:29Z
dc.date.issued2022-06
dc.description.abstractNeuquén es el epicentro de Vaca muerta, una de las principales reservas de gas no convencional en nuestro país y en el mundo. En ella conviven empresas productoras (de extracción) y de servicios, vinculadas al negocio del Oil & Gas, pero también comercios y emprendedores que aportan insumos y servicios a esta gran industria. Para favorecer el desarrollo de la región, además de las inversiones necesarias y el acompañamiento por parte de las instituciones provinciales y nacionales que aporte un marco legal, en los últimos años ha surgido la necesidad de superar dos obstáculos que impiden su progreso: la elevada rotación y la capacitación del personal vinculado a la industria.es
dc.identifier.urihttps://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/25025
dc.language.isospaes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectOnboardinges
dc.subjectRumboes
dc.subjectEmpleadoreses
dc.titleInnovación para los procesos de Selección, Onboarding y Retención del personal Administrativo en Empresas Neuquinases
dc.typemasterThesises

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