Innovación para los procesos de Selección, Onboarding y Retención del personal Administrativo en Empresas Neuquinas
dc.contributor.advisor | Universidad Siglo 21 | |
dc.contributor.author | Radesca, Mariana | |
dc.date.accessioned | 2022-08-30T12:22:29Z | |
dc.date.available | 2022-08-30T12:22:29Z | |
dc.date.issued | 2022-06 | |
dc.description.abstract | Neuquén es el epicentro de Vaca muerta, una de las principales reservas de gas no convencional en nuestro país y en el mundo. En ella conviven empresas productoras (de extracción) y de servicios, vinculadas al negocio del Oil & Gas, pero también comercios y emprendedores que aportan insumos y servicios a esta gran industria. Para favorecer el desarrollo de la región, además de las inversiones necesarias y el acompañamiento por parte de las instituciones provinciales y nacionales que aporte un marco legal, en los últimos años ha surgido la necesidad de superar dos obstáculos que impiden su progreso: la elevada rotación y la capacitación del personal vinculado a la industria. | es |
dc.identifier.uri | https://repositorio.21.edu.ar/handle/ues21/25025 | |
dc.language.iso | spa | es |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Onboarding | es |
dc.subject | Rumbo | es |
dc.subject | Empleadores | es |
dc.title | Innovación para los procesos de Selección, Onboarding y Retención del personal Administrativo en Empresas Neuquinas | es |
dc.type | masterThesis | es |
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