“La extinción laboral dentro de nuestro Estado” Derechos fundamentales en el mundo del trabajo. Futuro y presente del derecho del trabajo

Abstract

El presente trabajo tratará de una sentencia dictada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) que tendrá como motivo de análisis de estudio cuál fue el verdadero motivo del distracto laboral, en consecuencia, cuál fue el motivo de la extinción del contrato de trabajo entre el actor y la demandada. En los presentes se plantea un caso complejo donde durante el plazo de un año desde la notificación y emplazamiento al empleado para jubilarse, éste sufrió afecciones a su salud que derivaron con una incapacidad absoluta y finalizar dicha relación laboral. La temática abordada resultará de especial interés para desarrollar en la materia cuál es el verdadero campo de acción frente a las dos situaciones planteadas y cuál es la que corresponde aplicar frente a la extinción del trabajador. Donde ambas situaciones extinguen la relación laboral, pero cuál predomina será en lo sucesivo perjudicial o benéfico para el empleador, el fondo de la cuestión se establece si es merecedor o no de una indemnización el empleado. Por su parte la necesidad imperiosa del presente análisis es determinar el desglose de los argumentos del caso, contrapuesto o constatado por la doctrina y jurisprudencia afín para el caso en concreto, analizar y comparar las dos causales de extinción y su plataforma fáctica. En virtud de ello determinar cómo se deslumbra en la regulación del derecho argentino, los principios rectores en la materia, y visibilizar la realidad del empleado. Por ello en virtud de esta situación fáctica la CSJN tendrá que determinar si corresponde o no una indemnización para el trabajador y aplicar la norma que corresponda al caso en concreto. Por su parte el caso bajo análisis presenta un problema jurídico de relevancia y éste se da en cuanto existe un problema de determinar cuál es la norma aplicable al caso teniendo dos normas que suscitan de los presentes y pueden ser aplicadas dependiendo la plataforma fáctica. Esto se da dado que las partes y las instancias anteriores a la CSJN presentaron diferentes razones para determinar cuál fue la naturaleza jurídica de la extinción laboral. Así las cosas, presentamos dos problemas en la cuestión de fondo para dar una solución al problema por un lado aplicar el art. 212 de la Ley de Contrato de Trabajo en consecuencia brindarle las indemnizaciones que pretende el actor y por otro lado aplicar el art. 252 del mismo plexo normativo y manifestar que no es obligatorio la indemnización al empleado.