Importancia de la descripción de puestos, su incidencia en la gestión de recursos humanos.

Abstract

El presente trabajo final de grado se desarrolla en el Hospital Regional de la ciudad de Comodoro Rivadavia provincia del Chubut. El objetivo central del trabajo es el desarrollo de un análisis y descripción de puestos para determinadas divisiones del hospital. La institución no cuenta con descripciones de puestos lo que genera informalidad en la gestión de los puestos de trabajo, superposiciones de roles y/o tareas, entre otros consecuencias. Con lo cual se propone brindar una herramienta de múltiples funciones para la gestión del capital humano, principalmente ordenar el flujo de trabajo y de esta manera lograr una mejor eficiencia laboral. Asimismo se busca revelar el vínculo inherente de la gestión de recursos humanos con las descripciones de puestos.