Proyecto de aplicación y diseño de Marca Empleadora para la incorporación, desarrollo y permanencia de talentos en A.J. & J.A. Redolfi S.R.L.

Abstract

La crisis económica, política y social que atraviesa el mundo en la actualidad a raíz de la pandemia causada por el virus SARS-CoV-2, puso a las Organizaciones y en particular a las Pymes en una posición de desventaja, provocando grandes conflictos y mayor rotación de personal en las mismas, sumado a la incertidumbre generada por la inestabilidad financiera y el panorama complejo que atraviesan dichas empresas. A través de un análisis integral llevado a cabo en la empresa A.J. & J.A. Redolfi S.R.L, teniendo en cuenta tanto el análisis del contexto externo en el que se encuentra inmersa como así también el contexto interno de la misma, se detectó que existen falencias en los procesos derivados de la gestión del capital humano, por lo cual, en el presente trabajo se propuso implementar un proyecto de marca empleadora , a través de una Gestión Integral del Talento, mediante la aplicación de evaluaciones de desempeño 360o y la generación de una propuesta de valor empleado llevando a cabo un eficiente plan de carrera. La finalidad del mismo radicó en potenciar el desarrollo personal, el compromiso y el sentido de pertenencia contribuyendo a una mejora de la productividad y promoviendo a su vez la incorporación, permanencia y desarrollo del capital humano actual y el libre en el mercado laboral.