¿Estado empleador o agente discriminador?: El caso Gayone y el uso del derecho administrativo como cobertura de discriminación

Abstract

El fallo “Gayone, Marisa Analía c/Provincia de Río Negro” está estrechamente vinculado con la protección de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales (DESCA). El mismo aborda la estabilidad en el empleo de una mujer en situación de maternidad. Los DESCA comprenden el conjunto de derechos humanos fundamentales vinculados a condiciones materiales básicas de existencia, como el derecho al trabajo en condiciones equitativas, la seguridad social, la educación, la salud y la no discriminación, cuya garantía efectiva permite una vida digna (Ministerio Público de la Defensa de la CABA, s.f.). El despido arbitrario sufrido por la señora Gayone constituye una clara afectación al derecho al trabajo digno, reconocido tanto en la Constitución Nacional como en tratados internacionales con jerarquía constitucional, tales como el artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), incorporados con rango constitucional mediante el artículo 75 inciso 22 del mismo cuerpo normativo (Constitución Nacional, art. 75 inc. 22) (Naciones Unidas, 1979) (Naciones Unidas, 1976).