Tercerización laboral: ¿Cómo afecta las condiciones de trabajo?

Abstract

La tercerización ha modificado sustancialmente las relaciones de trabajo, socavando los conceptos de empresa, empleador, estabilidad laboral; así como fragmentando el colectivo de trabajo y la representación sindical. La jurisprudencia no es uniforme debido a la discrepancias doctrinarias entre las tesis amplia y estricta, que extienden o reducen, respectivamente, la responsabilidad solidaria del principal con el contratista. Este trabajo pretende indagar en su origen histórico, su evolución legislativa en nuestro país, la jurisprudencia, el análisis del derecho comparado y los proyectos de ley que apuntan a una modificación del régimen actual. Sin perjuicio de la multiplicidad de factores intervinientes y la necesidad de una reforma, este trabajo refuerza la idea de inmutabilidad del principio protectorio que rige al derecho del trabajo, como única garantía de progresividad posible.