¿Despido libre en periodo de prueba?

Abstract

El fallo comentado reitera la tendencia jurisprudencial de aplicar, en las relaciones laborales, la norma antidiscriminatoria dictada con carácter general. El derecho en forma integral y los principios básicos de convivencia, entre ellos el de igualdad y de no discriminación, y la prueba de este último, constituyen el núcleo principal de los votos, y particularmente del voto minoritario, a los fines de fundamentar la licitud o ilicitud del despido. A partir de los principios generales del derecho del trabajo, y el de igualdad y de dignidad inherente a la persona humana, se debe interpretar el derecho procesal y definir la cuestión probatoria en cuanto a la carga de la prueba y la intensidad de la misma, temas que son considerados en el fallo.