La igualdad de trato como principio rector del derecho laboral

Abstract

El fallo bajo análisis aborda una problemática originada a raíz de una relación laboral, el mismo fue impulsado por un trabajador despedido sin expresión de causa por parte de su empleador, cuya desvinculación había ocurrido dentro de los seis meses posteriores a contraer matrimonio. La sentencia en cuestión es del máximo tribunal del país, vale decir, la Corte Suprema de Justicia de la Nación, en adelante CSJN, que revocó la sentencia apelada dictada por la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que rechazo oportunamente el reclamo de la indemnización especial de despido por causa de matrimonio establecido en el artículo 182 de la Ley de Contrato de Trabajo.